Το Κάστρο της οδού Μπιζανίου στην Καλλιθέα

Το Κάστρο της οδού Μπιζανίου στην Καλλιθέα

 

Όταν στις 23 Ιούλη του 1944 τα μηχανοκίνητα του ταγματασφαλίτη Μπουραντά με ισχυρές δυνάμεις Γερμανών και διοίκηση χιτλερικών αξιωματικών, κύκλωσαν την Καλλιθέα, με σκοπό να διαλύσουν τα ένοπλα τμήματα του ΕΛΑΣ που δρούσαν στην περιοχή, και να μαζέψουν εργάτες για τα εργοστάσια της χιτλερικής Γερμανίας, αντιμετωπίστηκαν με επιτυχία από τμήματα του 1ου Συντάγματος του ΕΛΑΣ, που ύστερα από πολύωρη μάχη τούς ανάγκασαν να φύγουν με σοβαρές απώλειες.

Την επομένη 24 Ιούλη του 1944,  1.500 περίπου Γερμανοτσολιάδες ξαναγύρισαν και έζωσαν για δεύτερη φορά την Καλλιθέα. Σήμανε αμέσως συναγερμός.

Το «χωνί» κάλεσε το λαό σε συναγερμό. Τμήματα του ΕΛΑΣ από Δουργούτι, Σφαγεία, Πετράλωνα, Παγκράτι, Ν. Σμύρνη ακόμη και από την Κοκκινιά έφτασαν για ενισχύσεις. Δέκα ΕΠΟΝιτες (κι εφεδροΕΛΑΣίτες) από το λόχο Χαροκόπου οχυρώθηκαν σε σπιτάκι της οδού Μπιζανίου 10, που ήταν και έδρα του φρουραρχείου.
Ομαδάρχης ο 19χρονος Δ. Βασιλειάδης.

Ο οπλισμός τους: 3 αυτόματα, 7 ντουφέκια, 10 χειροβομβίδες και λίγα πυρομαχικά.

-Γιάννης Ιωακειμίδης 17 ετών
-Σπύρος Πουλημένος 17 ετών
-Δημήτρης Γαλάτσης 19 ετών
-Δημήτρης Βασιλειάδης(ομαδάρχης)19 ετών
-Ιορδάνης Παπαδόπουλος 20 ετών
-Γιώργος Γυμνόπουλος 21 ετών
-Στέλιος Βιτσέντζος 20 ετών
-Γαβριήλ Μυριδινός 25 ετών
-Θανάσης Αλεξίου και
-Παύλος Λυγνόπουλος
Η μάχη σε λίγο άναψε για τα καλά, όλος ο λαός στο πόδι. Κλείνουν τα μαγαζιά και οι τροχιοδρομικοί κατεβαίνουν σε απεργία, που σε λίγο μετατρέπεται σε γενική. Τα τμήματα του ΕΛΑΣ καθηλώνουν τους Γερμανοτσολιάδες, το σπιτάκι που είναι οχυρωμένα τα δέκα παλικάρια δέχεται από τις γύρω ταράτσες με ακροβολισμένους τους «Μπουραντάδες», καταιγισμό πυρών, που όμως αποκρούονται. Μέσα στο σπιτάκι υπάρχει μια μάνα με τα δυο παιδιά της, θέλουν να τα σώσουν.

Ενας από τους ΕΛΑΣίτες βγαίνει με σημαία άσπρη και φυγαδεύει τους ενοίκους του σπιτιού. Ομως μια σφαίρα τον ρίχνει κάτω νεκρό.

Επανηλειμμένα οι Ταγματαλήτες τους καλούν να παραδώσουν τα όπλα και να παραδοθούν, η απάντηση ίδια πάντα : «Ο ΕΛΑΣ δεν παραδίδεται !!!.Ελάτε να τα πάρετε

Πέντε ώρες κράτησε η πολιορκία. Όταν πια καταλαβαίνουν οι 3  ηρωικοί ΕΠΟΝίτες μαχητές (που έχουν απομείνει ζωντανοί) ότι δεν έχουν σωτηρία, αυτοκτονούν για να μην πέσουν στα νύχια των εχθρών, περνώντας έτσι στην ΑΘΑΝΑΣΙΑ…
Οι Γερμανοντυμένοι προδότες  μετράνε 50 απώλειες συνολικά στην Καλλιθέα.

Το σπιτάκι – κάστρο της οδού Μπιζανίου έπεσε, μα οι συγκρούσεις συνεχίστηκαν για να τελειώσουν με τη νίκη των τμημάτων του ΕΛΑΣ, νίκη που στάθηκε αποφασιστική στη ματαίωση των σχεδίων του εχθρού στην επιστράτευση που σχεδίαζε.

Το μέλλον της Γυναίκας στην αγορά εργασίας

Το μέλλον της Γυναίκας στην αγορά εργασίας

 

Θεοκλήτη Μεσουρίδου

Γεν. Γραμματέας Πανελλαδικής Ομοσπονδίας Τριτέκνων (ΠΟΤ)

 

Ένα σημαντικό θέμα με το οποίο έρχονται αντιμέτωπες όλες οι γυναίκες, είναι η θέση της γυναίκας και στην αγορά εργασίας, οι συνθήκες που επικρατούν, και οι στερεότυπες συμπεριφορές.

Τα τελευταία χρόνια έχουν πραγματοποιηθεί αρκετές βελτιώσεις σε ολόκληρη την ΕΕ στην επιδίωξη της ισότητας των φύλων, ιδιαίτερα σε ότι αφορά την εργασία, με αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην απασχόληση.

Στην Ελλάδα  οι εργαζόμενες γυναίκες τείνουν να :

-εργάζονται λιγότερες ώρες,

-απασχολούνται σε χαμηλότερα αμειβόμενους τομείς,

-καταλαμβάνουν θέσεις κατώτερου επιπέδου από ό,τι οι άνδρες, ακόμα και στις νεότερες γενεές, παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες έχουν υψηλότερο εκπαιδευτικό επίπεδο από τους άνδρες

Οι διαφορές οφείλονται τόσο σε λανθασμένα πρότυπα για τους ρόλους των φύλων όσο και σε οικονομικά κίνητρα.

Το χάσμα απασχόλησης μεταξύ των δύο φύλων στην Ελλάδα είναι ιδιαιτέρως μεγάλο και μόνο εν μέρει μπορεί να αποδοθεί σε ευθύνες οικογενειακής φροντίδας.

Οι γυναίκες υφίστανται διακρίσεις και πριν την απόκτηση παιδιών, επειδή  μερίδα ανδρών σε διευθυντικές θέσεις, θεωρούν τις γυναίκες λιγότερο ικανές, ή απλά προτιμούν να αλληλεπιδρούν με άνδρες στον χώρο εργασίας.

Η χαμηλή συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας μειώνει το παραγωγικό δυναμικό της χώρας καθώς το μέσο μορφωτικό επίπεδο των γυναικών που δεν συμμετέχουν στην αγορά εργασίας είναι υψηλό. Η ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας και η αύξηση του ποσοστού απασχόλησής τους θα συνέβαλλε καθοριστικά στην οικονομική ανάπτυξη και στην υπέρβαση της νέας οικονομικής κρίσης.

Ο συνδυασμός όλων αυτών των παραγόντων, δηλαδή:

-της μεροληψίας εις βάρος των γυναικών πριν την απόκτηση παιδιών,

-και της απώλειας θέσης και δεξιοτήτων μετά την τεκνοποίηση,

σημαίνει ότι οι γυναίκες δεν αξιοποιούν πλήρως τις δυνατότητές τους.

Πέραν της κοινωνικής αδικίας που αυτό συνεπάγεται, υπάρχει και το οικονομικό κόστος ότι σημαντικό μέρος του παραγωγικού δυναμικού της χώρας παραμένει αναξιοποίητο.

Μέσα σε αυτό τον κυκεώνα διακρίσεων εις βάρος των γυναικών, το φαινόμενο της βίας κατά των γυναικών, ακόμα και στους χώρους εργασίας, αντικατοπτρίζει μία θλιβερή πραγματικότητα.

Η ανισότητα των φύλων ως αιτία ,έχει σαν συνέπεια την βία κατά των γυναικών. Η βία στην εργασία είναι διαδεδομένη, και ανεπαρκώς καταγγελλόμενη, καθώς δεν υπάρχουν ούτε επαρκή στοιχεία για την έκταση του φαινομένου.

Εύλογα θα μπορούσε να αναρωτηθεί κανείς τί ρόλο θα μπορούσαν να διαδραματίσουν οι οργανώσεις,

τόσο στην υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων των γυναικών, στην εξάλειψη της βίας,

αλλά και στην προώθηση ουσιαστικής ισότητας των φύλων στην εργασία,

μέσα από την ενεργή συμμετοχή των γυναικών σε αυτά.

Το σίγουρο είναι ότι εάν θέλουμε να δημιουργήσουμε μια πιο ισχυρή, δίκαιη και ενωμένη Ευρώπη πρέπει να  επικεντρωθούμε ακόμα περισσότερο:

-στην πρόληψη και την καταπολέμηση κάθε μορφής βίας, απαιτώντας ένα αποτελεσματικό θεσμικό πλαίσιο.

-στην διασφάλιση ενός  αξιοπρεπούς εργασιακού περιβάλλοντος με ασφάλεια, σεβασμό και προοπτικές εξέλιξης,

-στην ίση συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων και στην αγορά εργασίας,

- στο να συμπεριληφθεί η ισότητα των φύλων σε πολιτικές ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες.

Η ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην κοινωνία και στην αγορά εργασίας θα φέρει ένα ίσο και δίκαιο μέλλον.

 

Τηλεδιάσκεψη της Πανελλαδικής Ομοσπονδίας Τριτέκνων (ΠΟΤ) με τους Συλλόγους Τριτέκνων της Μακεδονίας

 

Π Α Ν Ε Λ Λ Α Δ Ι Κ Η  Ο Μ Ο Σ Π Ο Ν Δ Ι Α

Τ Ρ Ι Τ Ε Κ Ν Ω Ν (ΠΟΤ)

115 22  Μακρυνίτσης 9,  ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΟΙ -  ΑΘΗΝΑΙ

Τηλ.: 6909065204 – 6932737727 -   e-mail:pespo3t@yahoo.gr

Τηλεδιάσκεψη της Πανελλαδικής Ομοσπονδίας Τριτέκνων (ΠΟΤ) με τους Συλλόγους Τριτέκνων της Μακεδονίας

 

Με επιτυχία πραγματοποιήθηκε η Τηλεδιάσκεψη της Πανελλαδικής Ομοσπονδίας Τριτέκνων (ΠΟΤ) με τους Συλλόγους Τριτέκνων της Μακεδονίας την Κυριακή 21.02.2021

Συμμετείχαν οι Σύλλογοι:

Από την Δυτική Μακεδονία

1.   Σύλλογος Τριτέκνων Νομού Καστοριάς: Στην Τηλεδιάσκεψη συμμετείχαν η Πρόεδρος του ΔΣ και όλα τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου

2.   Σύλλογος Τριτέκνων Νομού Φλώρινας: Στην Τηλεδιάσκεψη συμμετείχαν ο Πρόεδρος  του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου

3.   Σύλλογος Τριτέκνων Αμύνταιου: Στην Τηλεδιάσκεψη συμμετείχαν η Πρόεδρος  και η Γεν. Γραμματέας του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου

Από την Κεντρική Μακεδονία

1.   Σύλλογος Τριτέκνων Έδεσσας – Σκύδρας: Στην Τηλεδιάσκεψη συμμετείχαν ο Πρόεδρος  του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου

2.   Σύλλογος Τριτέκνων Αλμωπίας – Αριδαίας: Στην Τηλεδιάσκεψη συμμετείχαν η  Γεν. Γραμματέας του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου

3.   Σύλλογος Τριτέκνων Πέλλας – Γιαννιτσών: Στην Τηλεδιάσκεψη συμμετείχαν ο Πρόεδρος  του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου

4.   Σύλλογος Τριτέκνων Δίου Ολύμπου – Λιτόχωρου ΄΄Ο Άγιος Διονύσιος΄΄: Στην Τηλεδιάσκεψη συμμετείχαν ο Πρόεδρος  του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου

5.   Σύλλογος Τριτέκνων Εστία Θεσσαλονίκης: Στην Τηλεδιάσκεψη συμμετείχαν η Πρόεδρος  του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου

6.   Σύλλογος Τριτέκνων Παιονίας – Πολύκαστρου: Στην Τηλεδιάσκεψη συμμετείχαν ο Πρόεδρος  του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου

Από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΠΟΤ συμμετείχαν:

Πρόεδρος – Αντώνης Ντιούδης

Αντιπρόεδρος – Νίκος Τουρίκης

Γ. Γραμματέας – Θεοκλήτη Μεσουρίδου

Αν. Τύπου – Ιωάννα Μπουγιουκλή

Συζητήθηκαν σημαντικά θέματα αλληλοενημέρωσης.

Οι Σύλλογοι που συμμετείχαν στην Τηλεδιάσκεψη

Θα επαναλάβουν σύντομα την Τηλεδιάσκεψη για να εκτιμήσουν τις εξελίξεις σε όσα συζητήθηκαν.

 

Δράση μεταφύτευσης υπεραιωνόβιων δένδρων ελιάς στην Καλλιθέα

Δράση μεταφύτευσης υπεραιωνόβιων δένδρων ελιάς στην Καλλιθέα

 

Ένα δένδρο ελιάς  υπεραιωνόβια 400 και πλέον ετών

μεταφυτεύθηκε στην είσοδο της πόλης στις Τζιτζιφιές (Ελευθέριου Βενιζέλου και Εθνάρχου Μακαρίου).

Και   δύο δένδρα    ελιές 200 ετών στο πάρκο αιμοδοτών (Λάμπρου Κατσώνη και Αχιλλέως) .

Είναι ελιές που μεταφυτεύονται λόγω της επέκτασης της γραμμής του τραίνου Κιάτο- Πάτρα.

 

ΚΕΔΕ: Νέα στρατηγική της Ε.Ε για την προσαρμογή στην κλιματική αλλαγή - Οικοδόμηση ενός μέλλοντος ανθεκτικού στην κλιματική αλλαγή

ΚΕΔΕ: Νέα στρατηγική της Ε.Ε για την προσαρμογή στην κλιματική αλλαγή - Οικοδόμηση ενός μέλλοντος ανθεκτικού στην κλιματική αλλαγή

 

Εγκρίθηκε η Νέα Στρατηγική της Ε.Ε για την Προσαρμογή στην Κλιματική Αλλαγή.

Πρόκειται για ένα πολύ σημαντικό κείμενο αναφοράς αλλά και ένα εργαλείο που θα πρέπει να γίνει σεβαστό από όλους τους φορείς πολιτικής που εμπλέκονται και να υλοποιηθεί σωστά πραγματώνοντας την πολυεπίπεδη διακυβέρνηση, που εν προκειμένω βρίσκει σημαντικό πεδίο εφαρμογής.

Οι δήμοι αποτελούν τους κατεξοχήν παράγοντες που με το Τοπικό Ενεργειακό τους Σχέδιο καλούνται να εφαρμόσουν στην πράξη την εν λόγω Στρατηγική και να την φέρουν απτά στην ζωή των πολιτών, βελτιώνοντας έτσι την ποιότητα της καθημερινής διαβίωσης και αναδεικνύοντας την Τοπική Αυτοδιοίκηση σε απαραίτητο μοχλό εφαρμογής μίας τόσο σημαντικής πολιτικής, όσο η πολιτική Περιβάλλοντος και Ενέργειας.

Η ΚΕΔΕ έχοντας δραστηριοποιηθεί στα θέματα που αφορούν στο περιβάλλον και την κλιματική αλλαγή μέσω :

1. της συμμετοχής της διοίκησης της σε σχετικές διαβουλεύσεις και συνέδρια και της επίσημης τοποθέτησης της μέσω των τακτικών συνεδρίων της και των σχετικών αποφάσεων ΔΣ

2. των συνεδριάσεων και προτάσεων των Θεματικών Επιτροπών της ΚΕΔΕ για θέματα που αφορούν στην εφαρμογή των σχετιζόμενων πολιτικών (Επιτροπές Περιβάλλοντος και Ενέργειας, Θεσμών, Οικονομικών κλπ)

3. της δράσης της μέσω της Ομάδας Εργασίας Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων και δει των έργων στα οποία μετέχει – Κλιματική Αλλαγή και Aστικό Πράσινο (LIFE IP AdaptIn και LIFE GrIn) / Ενεργειακή Απόδοση (PRODESA) / παραγωγή βιοκαυσίμων (SUMBIO) / έλλογη χρήση υδάτινων πόρων (WRESTLE) – καθώς και των χρηστικών και βιώσιμων εργαλείων που παρέχει στους δήμους – μέλη της, ως παραδοτέα των προαναφερθέντων έργων πάντα, δε, σε πλήρη και αγαθή συνεργασία με τους εμπλεκόμενους κρατικούς και άλλους φορείς, ενημερώνει σταθερά τα μέλη της, ΟΤΑ της χώρας, με όλα τα δίκτυα επικοινωνίας που διαθέτει.

Εξυπνότερη, ταχύτερη και πιο συστημική προσαρμογή

Οι δράσεις προσαρμογής πρέπει να βασίζονται σε αξιόπιστα δεδομένα και εργαλεία εκτίμησης κινδύνου που είναι διαθέσιμα σε όλους –

από οικογένειες που αγοράζουν, κατασκευάζουν και ανακαινίζουν

κατοικίες ,

έως επιχειρήσεις σε παράκτιες περιοχές ή γεωργούς που σχεδιάζουν τις καλλιέργειές τους.

Για να επιτευχθεί αυτό, η στρατηγική προτείνει δράσεις που διευρύνουν τα όρια της γνώσης για την  προσαρμογή ώστε να μπορούμε να συγκεντρώνουμε περισσότερα και καλύτερα δεδομένα για

κινδύνους και απώλειες που συνδέονται με το κλίμα, τα οποία θα είναι διαθέσιμα σε όλους.

Η ευρωπαϊκή πλατφόρμα γνώσεων για την προσαρμογή Climate-ADAPT

θα ενισχυθεί και θα επεκταθεί, και θα προστεθεί ένα ειδικό παρατηρητήριο υγείας για την καλύτερη παρακολούθηση, ανάλυση και πρόληψη των επιπτώσεων της κλιματικής αλλαγής στην υγεία.

Το μέλλον της Γυναίκας στην αγορά εργασίας

Το μέλλον της Γυναίκας στην αγορά εργασίας

 

Ένα σημαντικό θέμα με το οποίο έρχονται αντιμέτωπες όλες οι γυναίκες, είναι η θέση της γυναίκας και στην αγορά εργασίας, οι συνθήκες που επικρατούν, και οι στερεότυπες συμπεριφορές.

Τα τελευταία χρόνια έχουν πραγματοποιηθεί αρκετές βελτιώσεις σε ολόκληρη την ΕΕ στην επιδίωξη της ισότητας των φύλων, ιδιαίτερα σε ότι αφορά την εργασία, με αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην απασχόληση.

Στην Ελλάδα  οι εργαζόμενες γυναίκες τείνουν να :

-εργάζονται λιγότερες ώρες,

-απασχολούνται σε χαμηλότερα αμειβόμενους τομείς,

-καταλαμβάνουν θέσεις κατώτερου επιπέδου από ό,τι οι άνδρες, ακόμα και στις νεότερες γενεές, παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες έχουν υψηλότερο εκπαιδευτικό επίπεδο από τους άνδρες

Οι διαφορές οφείλονται τόσο σε λανθασμένα πρότυπα για τους ρόλους των φύλων όσο και σε οικονομικά κίνητρα.

Το χάσμα απασχόλησης μεταξύ των δύο φύλων στην Ελλάδα είναι ιδιαιτέρως μεγάλο και μόνο εν μέρει μπορεί να αποδοθεί σε ευθύνες οικογενειακής φροντίδας.

Οι γυναίκες υφίστανται διακρίσεις και πριν την απόκτηση παιδιών, επειδή  μερίδα ανδρών σε διευθυντικές θέσεις, θεωρούν τις γυναίκες λιγότερο ικανές, ή απλά προτιμούν να αλληλεπιδρούν με άνδρες στον χώρο εργασίας.

Η χαμηλή συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας μειώνει το παραγωγικό δυναμικό της χώρας καθώς το μέσο μορφωτικό επίπεδο των γυναικών που δεν συμμετέχουν στην αγορά εργασίας είναι υψηλό. Η ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας και η αύξηση του ποσοστού απασχόλησής τους θα συνέβαλλε καθοριστικά στην οικονομική ανάπτυξη και στην υπέρβαση της νέας οικονομικής κρίσης.

Ο συνδυασμός όλων αυτών των παραγόντων, δηλαδή:

-της μεροληψίας εις βάρος των γυναικών πριν την απόκτηση παιδιών,

-και της απώλειας θέσης και δεξιοτήτων μετά την τεκνοποίηση,

σημαίνει ότι οι γυναίκες δεν αξιοποιούν πλήρως τις δυνατότητές τους.

Πέραν της κοινωνικής αδικίας που αυτό συνεπάγεται, υπάρχει και το οικονομικό κόστος ότι σημαντικό μέρος του παραγωγικού δυναμικού της χώρας παραμένει αναξιοποίητο.

Μέσα σε αυτό τον κυκεώνα διακρίσεων εις βάρος των γυναικών, το φαινόμενο της βίας κατά των γυναικών, ακόμα και στους χώρους εργασίας, αντικατοπτρίζει μία θλιβερή πραγματικότητα.

Η ανισότητα των φύλων ως αιτία ,έχει σαν συνέπεια την βία κατά των γυναικών. Η βία στην εργασία είναι διαδεδομένη, και ανεπαρκώς καταγγελλόμενη, καθώς δεν υπάρχουν ούτε επαρκή στοιχεία για την έκταση του φαινομένου.

Εύλογα θα μπορούσε να αναρωτηθεί κανείς τί ρόλο θα μπορούσαν να διαδραματίσουν οι οργανώσεις,

τόσο στην υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων των γυναικών, στην εξάλειψη της βίας,

αλλά και στην προώθηση ουσιαστικής ισότητας των φύλων στην εργασία,

μέσα από την ενεργή συμμετοχή των γυναικών σε αυτά.

Το σίγουρο είναι ότι εάν θέλουμε να δημιουργήσουμε μια πιο ισχυρή, δίκαιη και ενωμένη Ευρώπη πρέπει να  επικεντρωθούμε ακόμα περισσότερο:

-στην πρόληψη και την καταπολέμηση κάθε μορφής βίας, απαιτώντας ένα αποτελεσματικό θεσμικό πλαίσιο.

-στην διασφάλιση ενός  αξιοπρεπούς εργασιακού περιβάλλοντος με ασφάλεια, σεβασμό και προοπτικές εξέλιξης,

-στην ίση συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων και στην αγορά εργασίας,

- στο να συμπεριληφθεί η ισότητα των φύλων σε πολιτικές ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες.

Η ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην κοινωνία και στην αγορά εργασίας θα φέρει ένα ίσο και δίκαιο μέλλον.

Θεοκλήτη Μεσουρίδου

Γεν. Γραμματέας Πανελλαδικής Ομοσπονδίας Τριτέκνων (ΠΟΤ)

 

 

ΑΝΤΙΔΗΜΑΡΧΟΙ: Πλήθος – Αντιμισθία

ΑΝΤΙΔΗΜΑΡΧΟΙ: Πλήθος – Αντιμισθία

Με την έναρξη της νέας δημοτικής θητείας να είναι προ των πυλών, το αυτοδιοικητικό ενδιαφέρον εστιάζει στα πρόσωπα που οι Δήμαρχοι θα επιλέξουν για τις διάφορες θέσεις ευθύνης, μεταξύ των οποίων πρωταγωνιστούν οι θέσεις των Αντιδημάρχων.

ΠΛΗΘΟΣ ΑΝΤΙΔΗΜΑΡΧΩΝ

Σε Δήμους από 100.001 κατοίκους και άνω ορίζονται έως 8 Αντιδήμαρχοι.

ΘΗΤΕΙΑ

Η θητεία των Αντιδημάρχων δεν μπορεί να είναι μικρότερη του 1 έτους.

ΑΝΤΙΜΙΣΘΙΑ

Οι Αντιδήμαρχοι  λαμβάνουν αντιμισθία, η οποία καταβάλλεται από το Δήμο.

Συγκεκριμένα, οι Αντιδήμαρχοι λαμβάνουν το 50% της αντιμισθίας που αναλογεί στο Δήμαρχο.

Η αντιμισθία των Δημάρχων

 των Δήμων με πληθυσμό άνω των 100.000 κατοίκων σε 4.275 €.

« Οι Αντιδήμαρχοι λαμβάνουν το 50% της αντιμισθίας που αναλογεί στο Δήμαρχο, ενώ οι Πρόεδροι των Δημοτικών Συμβουλίων λαμβάνουν το 21% αυτής.

Οι αποδοχές που δικαιούνται να εισπράττουν οι Γενικοί Γραμματείς των Δήμων, καθορίζονται ως ποσοστό 65% επί της αντιμισθίας του οικείου Δημάρχου. Οι μηνιαίες αποδοχές των προαναφερόμενων Γενικών Γραμματέων, σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να είναι κατώτερες των αντίστοιχων αποδοχών των υπαλλήλων ειδικών θέσεων 1ου βαθμού.».